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內容簡介

看準趨勢,就別放棄參與行情的機會!
運用權證以小搏大,小金額就能滾進驚人報酬

  月薪22K,買不起每張十萬、百萬的高價股股票,但你買得起每張數千元的高價股權證。

  有這種事?
  權證會自動「做對加碼、做錯減碼」,像投資高手般擴大戰果!
  本書提供最穩健的操作策略,不貪多,3至5倍數槓桿,就夠你賺了!

本書特色

  ★本書適用對象:
  1.對權證一知半解,曾經聽過但仍不敢買賣的股市投資人
  2.剛開始交易權證,在操作時面臨到許多實際疑問的權證玩家
  3.已在市場上打滾多年,需要知道更多細節的權證熟手

  ★天下沒有難懂的權證,30個提高勝率策略一次公開!
  股票1根漲停板賺7%,權證獲利20%起跳;權證跟股票操作大不同,方向、工具、時間任一個環節出錯就會賠錢,權證醫生教你眉角全摸透,小錢滾大利,最大虧損僅限權利金!

  ★飆獲利前,給你最專業的避險建議:
  1.不吃「歸零膏」!停損停利靠「3天原則」控管
  2.權證也有基本面,用波動度評估權證價格
  3.券商沒告訴你的事,小心隱波被狂降、獲利全吃光
  4.遇盤整、長假前要不要脫手?時間價值算給你看
  5.時機不對就不碰!旺季才是打獵季節

專業推薦

  朱成志 萬寶投顧創辦人
  洪永聰 三商美邦人壽投資部權益投資長
  許嘉棟 台灣金融研訓院董事長
  臧大年 歐洲交易所資深顧問、前期交所副總經理
  薛立言 中正大學財經所教授

作者介紹

作者簡介

潘俊賢


  權證醫生
  統一證券金融商品部副總經理、證券商業同業公會新金融商品委員會委員。畢業於國立中正大學財務金融研究所。從事衍生性金融商品交易長達17年,是國內權證市場上少數擁有理論及實務經驗的專家。

  對於金融市場教育訓練不遺餘力,在公餘時刻常擔任訓練課程講師,並獲得高度評價,如證券商業同業公會、歐洲期貨交易所(Eurex)、台灣金融研訓院、證券暨期貨發展基金會、勞委會職訓局,以及寰宇出版等。著有《權證,這樣賺就對了》。

  除了有頂級金融專業證照「期貨分析人員」之外,同時也具有信託督導人員、證券商高級業務員、期貨商業務員等資格。

  權證醫生Open講
  drwarrant.pixnet.net/blog
  www.facebook.com/drwarrant

目錄

推薦序 權證,瞭解風險後再進場──許嘉棟
自序 專注,是權證投資一定要走的路

Part 1  順勢順質而為的操作術
1-1權證好賺嗎?
1-2見證權證「自動加碼」的威力
1-3作多比作空選擇多
-認購權證定價較認售權證便宜
1-4用巴菲特法則,股票一魚多吃
 -權證重時機,投資組合不要破10檔
 -靠優質股,雙重借力使力
1-5投資前先懂9訣竅
 -訣竅1  投入金額由小再大
 -訣竅2  別只羨慕,需要實做
 -訣竅3   充分了解遊戲規則
 -訣竅4  權證天期先長再短
 -訣竅5  多頭不作空,空頭不作多
 -訣竅6  空手有時是最佳策略
 -訣竅7  把握每年5次出手良機
 -訣竅8  選對權證發行券商
 -訣竅9  要會算日子
1-6權證投資最需要學的一招
 -不夠專注就賺不多
 -專注用認購權證作好公司的多頭
 -把心思花在好公司上
1-7小資翻身!權證讓你有志可伸
 -人和〉〉順勢而為、順質而為
 -地利〉〉整理已久、蓄勢待發
 -天時〉〉買得早,不如買得巧

PART 2  「三好一公道」心法:公司好
2-1由人性找可作多的好公司
 -指標1  老闆押身家,股東財富才會加
 -指標2  能提供高ROE
 -指標3  誠信正直價值高
 -指標4  企業活動可信賴也可追蹤
2-2誰來幚我確認好公司?
 -優質企業背書
 -外資持股30%以上
 -投信持股7%以上
 -公司的投資人關係部門
2-3新標的上市怎麼挑?
 -挑高水準的董監持股與ROE
 -挑合胃口的好標的

PART 3  「三好一公道」心法:時機好
3-1權證賠在時間、賺在時機
 -均線集結是進場信號
 -等好時機再出手
3-2偶發事件的操作策略
 -合併機會〉〉權證短打為宜
 -天災人禍〉〉首選好公司的長天期價外認購權證
3-3定期事件的操作策略
 -策略1  找10檔可了解的好公司
 -策略2  等均線集結、股票出量
 -策略3  把握財報公布、法說、除權息
3-4放假前,權證該不該砍?
3-5公司換老闆的權證商機
 -公司新氣象,股價新希望
 -善用權證一搏公司轉機

PART 4 「三好一公道」心法:工具好
4-1權證的交易成本很低嗎?
 -券商降隱波,會墊高滑價成本
 -省成本,耐心使用限價單
4-2多吃大口權證
 -低行使比例權證不一定便宜
 -低行使比例權證的滑價成本高
 -低行使比例權證跟現股連動較差
4-3權證要天長,你才能持久
 -長天期為主,短天期為輔
 -新手用長天期權證入門
 -老手用長天期權證試單
4-4你不需要玩到深度價外權證
4-5 3至5倍數槓桿,讓你穩穩賺
4-6時間價值,你最珍貴  
 -時間價值是買希望的價格
 -股價盤一天,得賠多少?
4-7權證停損怎麼設?
 -停損,權證、股票大不同
 -算好資金、時間,執行「3天原則」
4-8權證停利怎麼做?
 -方法1  收盤價未創新高,執行停利
 -方法2  以Delta值為獲利了結標準
4-9你知道權證有淡旺季嗎?
4-10先給你小辣的權證

PART 5 「三好一公道」心法:券商造市公道
5-1權證的外在美看流動性
5-2權證內在美看隱含波動度
 -波動度是造市品質關鍵
 -隱波資訊透明化,才利權證發展
5-3從波動度評估權證價格
 -價格合不合理?從基本面來看
5-4隱波被狂降,獲利全吃光
 -隱波愈穩定,才是好券商
 -權證資訊平台這樣用
5-5九大狀況券商可不報價

 

推薦序

權證,瞭解風險後再進場

台灣金融研訓院 董事長  許嘉棟


  衍生金融工具發展迄今已有多年,本身具備高槓桿特性。在經歷了多次金融動盪及媒體報導後,社會大眾對它產生的大賺大賠能耐,始終抱持著期待又怕受傷害的心態。在國內一般投資人所能接觸到的衍生金融商品中,當屬「權證」最為普遍。自民國86年權證市場開放以來,不少投資人從中獲利豐厚,但可能有更多投資人在摸索中,付出代價。權證給很多人以小搏大的夢想,但深度瞭解風險後再進場,應是較為穩健的作法。藉由相關書籍與課程展開學習,是跨足權證投資很好的第一步。

  本書作者從事多年的衍生金融工具交易與教育,除了實戰經驗豐富外,在敝院所開的相關課程,也得到學員的高度評價,更榮獲「研訓院菁英講座」的肯定。欣聞作者出版新書,內容詳實,觀念深入淺出,不誇大衍生金融工具的特性,更提供讀者許多在操作細節上應有的觀念與風險。對於這樣一本好書,樂以為序與推薦。

作者自序

專注,是權證投資一定要走的路


  自從第一本書「權證這樣賺就對了」出版後,後續接觸的營業員與投資朋友不下2000位,大家對於權證的投資雖有些期待,但失敗的經驗卻是不少。在檢討了自己過去權證投資與選擇權買方的賺賠經驗,也同時持續接觸許多法人與投資人的不同看法,到底怎麼讓賠錢的惡性循環轉成賺錢的良性循環呢?答案與很多企業要轉敗為勝的道理一樣,那就是「專注」,砍掉非核心的內容,把核心技術做到最好。

  權證並非是一樣簡單的金融工具,要好好駕馭它,非得透過專注的態度與作法不可,因為只要你在股價方向、股價漲跌速度、啟動時機與工具選擇,這四項因素中,任一出了瑕疵,就賺不到錢!投資大師巴菲特說過:「我們的工作就是專注於我們所了解的事情,這一點非常非常重要。」股票操作是如此,複雜的權證,更需如此!本書的讀者,大部分是一般投資人,唯有透過專注,你才有機會在股價反應與時機上,取得更好的優勢地位,以此優勢地位投資權證,才可大幅提高獲利的機會。

  那權證投資到底要專注哪些方面呢?最需要專注學的,也最必要會的招數,就是「用認購權證作好公司的多頭」。藉由好公司在營運上的競爭力,為股價所創造的彈升空間,我們運用做多股價的認購權證,去好好掌握這樣的獲利機會,專注掌握好公司的多頭機會,就對了!只要連結股票不是你熟悉的好公司,請放棄!

  只要不是權證進場的好時機,請放棄!只要不是適合你的好權證,請放棄!為了取得優勢,專注是態度,更需要很多細節來輔助,本書中,我分門別類在細節上,做了許多分享,是你我過去經歷過的賺賠經驗,所淬煉出的解決方案,希望大家在閱讀後,能讓你的權證投資路途更佳順遂。

  國內外有非常多藉由投資而致富的操盤人與素人,每人成功的時空背景不一,我們只能讚頌卻很難複製,但若深究這些人曾經走過的冤往路,是那麼的相像。,聰明人由自己的失敗中得到成長,有智慧的人由別人的失敗中得到成長,我衷心期盼,讀者閱讀後,都變成有智慧的人!

  身為一個發行權證的從業人員,一直思考的是,怎樣讓更多人了解權證,進而正確使用權證!大陸電子商務龍頭阿里巴巴的信念是:「讓天下沒有難做的生意。」我寫兩本書的小小心願就是:「讓天下沒有難懂的權證」,透過寫書,那怕是一點點的靠近,都是值得!另外,隱波一直是投資人最不易懂與最容易受傷的部份,我與同仁自我要求權證要合理定價,並且在權證一但賣出,不管流通在外幾張,都要把隱波固定住,同時每天在「統一權證網」網站上公佈每檔權證的隱波,讓客戶來檢驗與放心。

  唯有透過固定的隱波,才能讓權證與股票的價格連動特性,發揮到位,股價到哪裡,權證價格就真的會到哪裡。這樣大家才會安心的投資權證,權證市場就有機會更進一步擴大。固定的隱波,這也是我認為權證投資人應得的服務。

  在此感謝諸多產官學界的專業人士具名推薦此書,再精彩的文筆,也取代不了各位對我的信賴,謝謝你們。經濟日報出版社在推動權證投資知識上的大力投入,令人感佩,也謝謝你們包涵我不想用誇張語法行銷這本書的任性。在權證市場中,我不是最會賺錢,也不是文筆最好,但期許自己是最熱情分享這些專業知識的人,內文若有出現錯誤,皆是我的疏漏,日後若有疑問或交流,敬請讀者透過臉書與部落格向我傳遞。

  最後,基於回饋社會的心念,將本書全數版稅贈予「台灣兒童暨家庭扶助基金會」,願這本書的誕生,除了給予權證投資人一些專業上的幫助外,也將你們對於本書的支持,轉化成社會更多的溫暖!親愛的父母與妻兒,感謝你們的體諒,讓我在公忙之餘,仍有些許餘力完成此書,日後將更加努力回報關愛!

 

詳細資料

  • ISBN:9789868934887
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 192頁 / 17 x 23 x 0.96 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

內容連載

你不需要玩到深度價外權證

我剛開始交易權證時,剛好碰到股市的大多頭,記得那時若用槓桿太小、價外程度不超過10%的認購權證,就會覺得自己怎麼那麼保守,這樣賺錢會太慢,以致於後來就養成專用較價外權證(或選擇權)的壞習慣。

其實,老天爺常常用當下對你好的方式,考驗你是否能通過不當引誘的測試。在金融市場中,會讓你覺得錢賺得很快也很好賺,忘了對於風險要有高度警覺,忘了交易著重的是長期穩健獲利而非短暫暴利,壞習慣的養成很容易,但要改掉卻很難。

我跌倒了好多次,體會到長天期價平左右的權證(或選擇權)才是操作的重心。希望你沒有、也不要有,這種我曾養成的壞習慣,只是初學者就想很快賺錢,每次看到較價外權證一天大漲50%以上,就會心癢難耐,其實那是股價大漲才會出現的事,當股價小漲,較價外的認購權證可是不太容易跟進的,更遑論股價盤整或下跌造成的虧損。

你如有這款症狀,請服下我這帖良藥苦口的方子。

優先選用長天期價平權證
我一直強調一個觀念,投資權證就是買一個希望,但剛開始,這個希望最好踏實一點比較好,這樣才會增加實現的機會。我們買的「希望」是獲利的機率而非潛力,價平附近的權證,是高機率的權證,價外10%以上的權證,則是高潛力的權證。在權證使用的戰略上,要把高機率的權證做到最好最精,高潛力的權證偶一為之即可。

就價平附近權證的條件來說,如果股價為100元,履約價在95~105元,就價內5%~價外5%的權證,這種條件的權證價格特性是容易反應股價的波動。如果天期設定在120天以上,這些權證的槓桿倍數與風險控制,也將合適良好操作習慣的養成。

常有投資人喜歡用較價外權證來參與股價波動,卻遇到看對行情,但權證價格有跟不上的感覺。我們簡單想,股價每天的收盤結果,無外乎大漲、小漲、平盤、小跌與大跌等五種,較價外權證只有在大漲時才有跟漲的動能,問題是,股價哪有常常大漲?較價外權證的賺錢機率真的低很多。

長天期的價平權證在股價的波動過程中,是最能夠跟上股價的權證品種,低時間價值負擔與履約價很近的高機率條件,會讓我們權證操作較為順利。

 

 

 

 

文/邱天 目前劃入體制內單位有公務員單位、事業單位、國有企業單位。 按照職能劃分,承擔行政職能的,才可以登記為公務員。承擔公益服務職能的,是事業人員。承擔生產經營職能的,是企業人員。 ... 公務員使用的是行政和參公編制,由國家財政負擔工資福利的工作人員。 事業單位分全額撥款事業單位、差額撥款單位、自收自支單位,工作人員使用的是事業編制。 全額撥款事業單位也就是全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。 差額撥款事業單位,按差額比例,財政承擔部分,由財政列入預算;單位承擔部分,由單位在稅前列支。 最後一種自收自支事業單位,顧名思義,是國家不撥款的事業單位,其工作人員的工資福利要靠自己去市場上賺取。 自收自支事業單位和企業單位如果效益好,其單位工作人員的工資、福利就會高於公務員的待遇,如若單位管理經營不善,單位的工資就沒有保障。比如醫院大都就是差額和自收自支事業單位。 在一個單位幹著同樣的工作,有編制和無編制待遇有很大區別,干同樣的活,拿著不同的薪酬。 以前一些政策原因直接安排單位職工子弟和退伍軍人進單位。現在進入體制內是凡進必考,要想進入體制內工作都要在編制內招人,進行競爭考試。 在現在單位合併、精減機構、大部門體制的趨勢下,想進入公務員、全額單位這些「鐵飯碗」單位是不容易的,裡面的工作人員一般也不會再出來另找工作。 公務員、全額事業單位工作穩定,特別是在基層,想要從事業單位調動去公務員單位,自收自支調往全額單位那是特別難的事情。 一些公務員單位缺人手時,因為編制有限,就會在一些事業單位借調人手去單位上班,借調人員的工資還是由原事業單位發放,編制也是在原單位,只是在公務員單位工作。 機關、企事業單位之間人才的流動就像鐵板一塊,基本上無法共享人力資源。公務員編制的除了副科級以上領導去事業單位任職以外,一般都去不了事業單位,事業單位去公務員就更無可能了。 筆者身邊就有朋友從事業單位借調公務員單位多年,因為人員編制不一樣,至今都無法調動單位。公務員使用行政編制,事業單位使用事業編制,國有企業使用企業編制,這幾乎成了一道無法逾越的鴻溝,阻止了單位人才的流動。 我勸天公重抖擻,不拘一格降人才。 中國地大物博,民間一樣藏龍臥虎,奇人怪人多了去了。不只是清華北大的才可以稱得上大師,365行行行出狀元。 很多高手確實大隱於市。每個人都有自己獨特的地方,以學歷出身看人識人的套路,未必科學。應該打破一些條條框框,做到人盡其才。 有句話叫英雄不問出處,能上天的不一定是龍,能入地的不一定是蟲。985里照樣有水貨,但凡民間照樣有英雄。明代大醫藥家李時珍曾3次落榜,現有馬雲第一次高考數學考1分。但他們都確有過人之處。 不能唯985 211、分數高低論英雄;不能以編制內外、出身背景論好漢。 天生我材必有用。我們的領導、組織部門要結合實際情況,從實際出發,把合適的人安排在適合的崗位上。把人用在不合適的崗位是一種人才浪費。 國務院有政策鼓勵事業單位在職人員不辭職創新創業。事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險;工資、醫療等待遇,由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定。這就是接地氣、從實際出發出臺的政策,這是給社會釋放活力,推進發展。 體制內的同志可以把學到的本領更好地服務社會,可以用體制內的眼界處理社會上的問題,更好的促進社會的大融合。 允許一部分體制內人員出來創新創業,不是說在單位上崗就不能夠創造價值,而是單位的條條框框框住了一些人的視野,有特長的人不好施展拳腳。 允許體制內一部分人員踏入社會這個大舞臺,讓他們大膽地放手一搏,可以激發更大的活力,創造更多地價值。 不管是體制內或體制外工作一樣是為國出力,為社會創造財富。不能以每天在單位打卡、露面就是認真工作。要合理用人,以實際成績為衡量標準。 有口才就去營銷,有社會活動能力的可以去社交,有科研產品的可以帶產品入股企業轉換為社會生產力。 除國家安全、涉密等不適合流動性的關鍵崗位外,筆者認為應該弱化編制管理,促進人才自由流動。 幹事業應該像大海一樣包羅萬象,洶湧奔騰,不能夠靜如湖水。要打破常規,凡有利於國家進步,凡有利於社會發展,有利於科技成果轉換,有利於人盡其才的事情都應該支持。 有些事業單位官本位思想嚴重,本應該幹事業的單位,卻喜歡比官位。在科研創新領域產生了「官者通吃」現象,以「行政權力」取代「專業權力」,在一些事業單位誰「官」大,誰「學術」水平就高。 事業單位應該要營造努力幹事業的氛圍,應該去行政化,要能上能下,能出能進。管理就是服務,不能夠一刀切的用行政化模式管理事業單位。 我勸天公重抖擻,不拘一格降人才。筆者建議打破條條框框,讓體制內人員能進能出,實行體制內外人才共享,做到人盡其才,才盡其用。

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

 

 

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